Recruiter / Headhunter | P260904A

V Atvalos veríme, že za každou úspešnou firmou stoja správni ľudia na správnych miestach. Preto nehľadáme „len recruitera“ – hľadáme kľúčového partnera, ktorého baví spájať výnimočných ľudí s výnimočnými príležitosťami.

Hľadáme niekoho, kto sa nebojí zdvihnúť telefón, osloviť top talent a presvedčiť ho, že existuje lepšia príležitosť. Niekoho, kto nehrá na istotu a vie, že tie najlepšie talenty aktívne nehľadajú prácu – treba ich objaviť.

Náš nový kolega by jednoznačne mal:

• vedieť nájsť talenty aj tam, kde ich ostatní nevidia,
• nebáť sa oslovovať ľudí, ktorých ešte nikto iný neoslovil, 
• byť schopný budovať a udržiavať dôveru a dlhodobé vzťahy s kandidátmi, 
• vedieť počúvať, pýtať sa a poradiť,
• chcieť kandidátom priniesť reálnu hodnotu pri dôležitých kariérnych rozhodnutiach, a zároveň pomáhať firmám rásť prostredníctvom tých najlepších talentov na trhu

a najmä – pristupovať k svojej práci čestne a vykonávať ju „so srdcom“.

Nie sme korporát. Nehľadáme človeka na vypĺňanie tabuliek, bezduché vysedávanie na poradách či v kancelárii…

Určite ale nehľadáme ani:

• „supermanov“ ktorí pri ceste za úspechom, slávou či peniazmi idú aj „cez mŕtvoly“ (my sme presvedčení, že biznis môže mať aj „ľudskú tvár“)…,
• „klamárov“ a „manipulátorov“ (ku klamstvu a pokusom o manipulácie máme naozaj veľký odpor), 
• „oportunistov“, ktorí si to s nami skúsia „aby sa niečo naučili“ alebo „niekam dostali“, 
• „alibistov“, budú nás presviedčať „ako a prečo sa to nedá/nedalo“… (my totiž vieme, že „všetko sa dá“, ak sa chce…),
• „machrov“ a „učiteľov“, ktorí už všetko (lepšie) vedia, všade boli a všetko videli…,

ani inak „dokonalých ľudí“, nakoľko ani sami nie sme dokonalí…

Hľadáme osobnosť, ktorá chce byť pri dôležitých kariérnych rozhodnutiach ľudí a zároveň pomáhať firmám rásť prostredníctvom tých najlepších talentov na trhu.

Ak pri výbere nového kolegu zlyháme (čo sa nám našťastie nestáva často), rozlúčime sa veľmi skoro, avšak, pokiaľ si „sadneme“ vo všetkom podstatnom, veríme, že budeme partnermi určite veľmi dlho.

Budeš

• aktívne vyhľadávať, oslovovať a získavať špičkových expertov,
• budovať vlastnú sieť kontaktov a udržiavať s nimi dlhodobé vzťahy,
• súčasťou československého tímu expertov v oblasti personálnych služieb, IT, právneho a obchodného poradenstva,
• „tvárou“ našej spoločnosti a profesionálnym partnerom v očiach kandidátov, 
• pracovať so zaujímavými ľuďmi na ešte zaujímavejších projektoch,
• budovať a udržiavať dôveru a dlhodobé vzťahy s kandidátmi,
• úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, vedúcimi jednotlivých divízii a marketingovým oddelením pri podpore predaja

Medzi Tvoje kľúčové vlastnosti by mali patriť:

• výborné komunikačné a prezentačné schopnosti,
• odvaha a odhodlanie pri oslovovaní kandidátov,
• záujem o hľadanie a využívanie (aj nekonvenčných) metód recruitmentu a executive search,
• schopnosť pýtať sa, počúvať a budovať dôveru u kandidátov,
• orientácia na výsledky,
• proaktívny prístup,
• profesionálne a vecné vystupovanie,
• zmysel pre detail,
• samostatnosť.

• skúsenosti na pozícii recruiter a/alebo headhunter, 
• aktívna znalosť cudzích jazykov,
• kreatívne (out of the box) uvažovanie,
• pokročilé analytické schopnosti,
• prax v oblasti poskytovania personálnych, IT a/alebo právnych služieb.

• príležitosť aktívne sa podieľať na raste a rozvoji našich spoločností,
• agilnú spoluprácu s vysoko-seniornými expertami v rôznych oblastiach biznisu,
• férovú a vecnú komunikáciu priamo s vedením spoločnosti,
• absolútnu podporu a otvorenosť novým (aj nekonvenčným) nápadom,
• možnosť nadštandardného príjmu, alebo „privyrobenia si“ popri iných projektoch, bez limitácie,  
• úplnú časovú flexibilitu (nezaujíma nás kedy, kde ani koľko času týmto aktivitám venuješ – podstatný je výsledok),
• 100% remote pôsobenie (nežijeme v domienke, že iba ten, kto fyzicky sedí vedľa nás aj reálne niečo robí…),
• žiadne pravidelné ceremónie ani povinné porady (čas si vážime, preto akékoľvek „problémy“ a otázky riešime vždy operatívne),
• žiadna „buzerácia“ za nenaplnené vízie, stratégie, plány či KPIs…,
• minimum reportingu – nepotrebujeme byť informovaní o všetkom čo si včera robil, podstatné je, čo nám to reálne prinesie…,
• možnosť kumulatívneho pôsobenia na viacerých pozíciách (v závislosti od Tvojich doterajších skúseností).